濟寧市第一人民醫(yī)院黨委高度重視人才工作，堅持把高層次人才引育作為關(guān)系醫(yī)院長遠發(fā)展的重大工程，研究制定人才引育辦法，著力宣傳提升引進質(zhì)效，按照醫(yī)院人力資源“十四五”發(fā)展規(guī)劃既定目標，全力開展高層次人才引進工作。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善人才管理制度。按照醫(yī)院人才工作小組相關(guān)工作部署，進一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作統(tǒng)籌，采取人才包保、座談等形式，做好跟蹤指導(dǎo)，激勵成果產(chǎn)出，拓寬人才建言獻策渠道，充分發(fā)揮高層次人才的積極性和創(chuàng)造性。

二、科學(xué)設(shè)置引才范圍，創(chuàng)新引才引智方式。1，根據(jù)醫(yī)院用人計劃，定期發(fā)布《濟寧市第一人民醫(yī)院長期招引進高層次人才公告》、《濟寧市第一人民醫(yī)院公開招引博士研究生公告》，同時在醫(yī)學(xué)高校官網(wǎng)和第三方招聘平臺掛網(wǎng)宣傳，著重吸引應(yīng)屆高校博士畢業(yè)生。2，不斷優(yōu)化高層次人才引進辦法，采取“走出去、引進來”的方式，線上、線下同步開展高層次人才引進工作，“走進”校園，“靠近”人才，“強化”宣講。積極參加省人社廳舉辦的“山東-名校人才直通車”、省衛(wèi)健委舉辦的“齊魯衛(wèi)生‘職’等你”衛(wèi)生健康人才招聘系列活動，組織招聘專員先后到北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、四川大學(xué)、中南大學(xué)、山東大學(xué)等20余所知名醫(yī)學(xué)高校參加校園雙選會，宣講市級、院級引才政策，講解醫(yī)院發(fā)展情況及個人發(fā)展職業(yè)規(guī)劃。同時在醫(yī)院公眾號發(fā)布招引公告及行程，增加“曝光量”。

三、“真金白銀”吸引人，“真心實意”暖人心。1，保障高層次人才待遇。醫(yī)院從引進、培養(yǎng)、激勵、配偶工作等方面制定了優(yōu)厚的待遇，并不斷優(yōu)化。博士在享受事業(yè)編待遇及各類市級人才政策基礎(chǔ)上，醫(yī)院分層次設(shè)立博士安家費、購房補貼和科研啟動經(jīng)費，做好經(jīng)費投入保障。2，完善人才發(fā)展支撐。醫(yī)院為各類人才發(fā)展提供優(yōu)良的發(fā)展平臺，在工作、科研、生活方面提供全方位的支持，優(yōu)化人才成長環(huán)境，搭建人才工作支撐平臺，著力構(gòu)建“診療業(yè)績突出+科研能力強勁”的“雙通路”成長機制。3，優(yōu)化引進流程服務(wù)人才。對博士、尖端技術(shù)人員和學(xué)科帶頭人等高層次人才開辟“綠色通道”，采用現(xiàn)場考察、面對面座談等形式，安排服務(wù)專員“一對一”精準對接，全面了解醫(yī)院發(fā)展和科研平臺建設(shè)情況，報銷交通及住宿費用，提高招引成功率。2024年先后組織六場博士面試，邀請55位博士來院面試考察，合理規(guī)劃行程，參觀講解醫(yī)院院史館及科研平臺，做好心理測試評估，切實做到全流程“保姆式”服務(wù)。全年引進博士研究生18人，實現(xiàn)高層次人才引進新突破。近期，2025年高層次人才引進工作已開展，先后組織兩場博士面試，邀請25位醫(yī)療專業(yè)為主的博士來院考察面試。

百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正當(dāng)時。醫(yī)院持續(xù)厚植“第一資源”優(yōu)勢，大力實施人才強院戰(zhàn)略，以更加積極、更加包容、更加開放的姿態(tài)，創(chuàng)新工作方式，真正實現(xiàn)高層次人才“引得來、留得住、育得成”，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供強大的智力支撐。